Za zapošljavanje osoba s invaliditetom neophodno razumijevanje poslodavaca

U okviru projekta „Osnaženi – Inkluzija osoba s invaliditetom, regionalna saradnja i razvoj na Zapadnom Balkanu”, održan je otvoreni dijalog „Zapošljavanje bez barijera”. Okupio je predstavnike institucija, organizacija civilnog društva i privatnog sektora. Cilj je unaprijediti položaja osoba s invaliditetom na tržištu rada.

Kroz dijaloge državnih i gradskih institucija, nevladinih organizacija i poslodavaca želja je ukazati na probleme i izazove ali i mogućnost povećanja zaposlenja  osoba s invaliditetom. Situacija na terenu nimalo jednostavna. U Udruženju gluhih i nagluhih nekoliko, kažu , pozitivnih primjera ali se radi o osobama koje su već odavno u random odnosu. Posljednjih petnaestak godina posebno je teško, naročito kad se radi o zapošljavanju žena i samo jedna članica radi.

-Moram da navedem da nijedna žena iz našeg Udruženja ne radi. Elvira Tutić, nagluha članica zaspolena je kod nas u Udruženju kao spremačica i ona opslužuje sve invalidne organizacije koje su tu i imaju prostorije. Ako se neko i zaposli to bude na kratke staze. Problem komunikacije dosta je zastupljen  ali i to se može riješiti tu sam ja da prevedem. Samo da se zakon poštuje bilo bi mnogo bolje, kaže Amela Alivodić, sekretar Udruženja gluhih i nagluhih.

Problem zapošljavanja osoba s invaliditetom složen je ne samo u Srbiji

-Veoma je značajno da osobe s invaliditetom koje imaju radnu sposobnost ili djelimičnu radnu sposobnost, njihova želja je da rade. I naša je želja da ih integrišemo u društvo kako bi bili ravnopravni članovi zajednice. Bilo bi veliko zadovoljstvo da na konkursu objavljenom 1. i traje do 30. aprila javi se što veći broj osoba s invaliditetom koji žele da rade i kojima je potrebna stručna praksa, dodatne obrazovne metode, kao i prekvalifikacija, ističe Fevzija Murić, koordinator na projektima.

I pored truda koji se ulaže izazova je mnogo

-Svi apeluju na razumijevanje poslodavaca i na potrebe da poslodavci  bolje razumiju same osobe s invaliditetom, koja su prilagođavanja potrebama, da se otvore i naprave taj prvi korak i da će same osobe s invaliditetom to kroz rad poslije negdje da vrate i da poslodavci dobiju neku dodatnu nagradu u vidu vrijednog i odgovornog radnika, naglašava Slađana Lević, Udruženje Forum mladih s invaliditetom.

Ovakvi dijalozi spona su sa poslodavcima kako bi osobe s invaliditetom bile konkurentnije na tržištu rada.