Novi Pazar se izdvaja kao jedan od najmlađih gradova u Srbiji – demografski pokazatelji govore da više od polovine stanovnika ima manje od 35 godina, dok je stopa fertiliteta viša od republičkog proseka. Projekcije Republičkog zavoda za statistiku predviđaju rast broja stanovnika i očuvanje niske prosečne starosti, što Novi Pazar pozicionira kao grad sa izraženim razvojnim potencijalom.

Uprkos ovim prednostima, lokalno tržište rada suočava se s ozbiljnim izazovima. Mnogi mladi ljudi i dalje napuštaju grad u potrazi za sigurnijim zaposlenjem i konkurentnijim platama. Ključno pitanje postaje: kako pretvoriti ovaj demografski potencijal u održiv i dinamičan ekonomski razvoj?

U nastavku analiziramo koje su profesije najtraženije u Novom Pazaru u 2025. godini, koje veštine poslodavci najviše traže, kako se menja struktura lokalnog tržišta rada i koje mogućnosti imaju mladi da grade karijeru u ovom gradu.

Mladi između mogućnosti i izazova

Prema dostupnim podacima, u Novom Pazaru je zaposleno oko 21.000 lica, dok broj nezaposlenih prelazi 23.000. Ova disproporcija ukazuje na dugotrajan disbalans između ponude i potražnje radne snage, naročito među mladima do 30 godina.

Glavni uzroci ovakvog stanja leže u uskom sektorskom profilu privrede, sa dominacijom tekstilne industrije i ograničenim prisustvom visokotehnoloških ili izvozno orijentisanih preduzeća. Dodatni izazov predstavlja nedovoljna usklađenost obrazovanja i potreba privrede – veliki broj mladih ulazi na tržište rada bez praktičnih veština ili iskustva koje bi im omogućilo brzu i produktivnu integraciju.

Istovremeno, prosečne zarade u gradu ostaju ispod republičkog proseka, što dodatno podstiče migracije mladih ka većim urbanim centrima i inostranstvu.

Ipak, postoje faktori koji ukazuju na mogućnost promene aktuelne situacije: snažan preduzetnički duh koji je duboko usađen u lokalnu poslovnu kulturu, ulaganja iz dijaspore, kao i sve veće interesovanje za sektore kao što su informaciona tehnologija i usluge koje donose dodatnu vrednost korisnicima.

Ukoliko se ovi faktori objedine kroz strateške programe – obuke, subvencije za samozapošljavanje, razvoj startapa i povezivanje obrazovanja sa praksom – Novi Pazar može transformisati svoju radnu snagu u snažan faktor lokalnog razvoja.

Najtraženija zanimanja u Novom Pazaru 2025. godine

Tekstilna industrija – tradicija u novom ruhu

Iako se često smatra „starom industrijom“, tekstilni sektor u Novom Pazaru doživljava transformaciju. Lokalne fabrike sve više ulažu u savremenu tehnologiju i obuku radnika. Pored šivača i krojača, sve je veća potražnja za tehničarima kontrole kvaliteta, konstruktorima krojeva i operaterima automatizovanih mašina.

IT i digitalni sektor – prilika bez granica

U poslednjih pet godina primećen je rast broja IT firmi, digitalnih agencija i startapa u gradu. Mladi koji ovladaju programiranjem, web dizajnom, upravljanjem društvenim mrežama, digitalnim oglašavanjem ili SEO optimizacijom brzo dolaze do stabilnih prihoda – često kroz rad na daljinu.

Trgovina i usluge – oslonac svakodnevne ekonomije

Od manjih prodavnica do velikih tržnih centara, sektor trgovine zapošljava veliki broj mladih, posebno u ulozi prodavaca, dostavljača, radnika u magacinima i administrativno osoblje. Digitalna znanja, čak i na osnovnom nivou, postaju neophodna.

Administracija i knjigovodstvo – prilike u malim firmama

S obzirom na veliki broj mikro i malih preduzeća, traženi su knjigovođe, računovođe i administrativni radnici. Prednost imaju kandidati sa znanjem rada u ERP i fiskalnim sistemima, kao i oni koji su voljni da kontinuirano uče.

Zdravstvo i nega – sektor u porastu

Otvaranjem novih privatnih ordinacija i proširenjem domova za stare raste potreba za medicinskim sestrama, farmaceutima i negovateljima. Ovaj sektor nudi stabilne uslove rada i sve češće mogućnost dodatne edukacije uz posao.

Veštine budućnosti: Šta lokalni poslodavci zaista traže?

U savremenom poslovnom okruženju Novog Pazara, profil poželjnog kandidata više se ne zasniva samo na diplomi, već i na konkretnoj praktičnoj vrednosti koju donosi kompaniji.

Ističu se sledeće kompetencije:

• Digitalna pismenost se više ne smatra dodatnom prednošću, već osnovnim uslovom za većinu radnih pozicija. Poslodavci očekuju samostalno i efikasno korišćenje Microsoft Office alata, kao i poznavanje CRM sistema, platformi za digitalni marketing i osnovne analitike. U malim i srednjim preduzećima, fleksibilni kadrovi koji mogu da kombinuju administrativne, prodajne i promotivne zadatke postaju ključna snaga rasta.
• Poznavanje stranih jezika sve češće odlučuje o zapošljavanju, posebno u industrijama koje sarađuju sa stranim tržištima. Osim engleskog jezika, koji se podrazumeva u IT sektoru i u frilens angažmanima, turski i nemački jezik beleže rastuću potražnju u oblastima trgovine, turizma, ali i u privatnom zdravstvenom sektoru, posebno u kontaktu sa dijasporom i stranim klijentima.
• Meke veštine: komunikacija, pregovaranje, timski rad i emocionalna inteligencija prepoznaju se kao važan diferencijator među kandidatima sa sličnim formalnim kvalifikacijama. Klijentski orijentisane industrije, poput maloprodaje i ugostiteljstva, ali i moderni IT i dizajn timovi, sve više vrednuju profesionalce koji mogu uspešno da upravljaju međuljudskim odnosima i korisničkim iskustvom.
• Adaptabilnost i kontinuirano učenje: Spremnost na učenje postaje neizostavni element pri zapošljavanju u 2025. godini. Dinamika tržišta rada, pojava novih tehnologija i ubrzane promene u poslovnim modelima zahtevaju kadrove koji aktivno investiraju u sopstvenu edukaciju i fleksibilno se prilagođavaju novim ulogama, alatima i metodama rada..

Za mlade u Novom Pazaru, ulaganje u savremene veštine poput digitalnih alata, jezika ili rada na daljinu mogu otvoriti nove mogućnosti, kako na lokalnom tržištu rada, tako i kroz angažmane na digitalnim platformama širom sveta. Takav razvoj veština često predstavlja važan korak ka većoj samostalnosti i stabilnijem zaposlenju.

Ako vas zanimaju konkretne mogućnosti za posao u Novom Pazaru i okolini, korisno je redovno pratiti sajtove sa oglasima za zapošljavanje, kao što je Jooble, gde se svakodnevno objavljuju oglasi za različite struke i nivoe iskustva.

Zaključak: Da li je moguće graditi karijeru u Novom Pazaru?

Odgovor je: da – uz znanje, proaktivnost i spremnost na promene. Novi Pazar možda ne nudi spektakularne karijerne opcije svima, ali njegovo tržište evoluira u pravcu koji otvara vrata mladima spremnim da ulažu u sebe.

Ključ je u povezivanju lokalnog preduzetništva, obrazovanja i javnih politika sa stvarnim potencijalom mladih. Ako se ovi segmenti usklade, Novi Pazar može postati primer održivog lokalnog razvoja koji zadržava i osnažuje svoju najvredniju snagu – mlade ljude.